Entreprises

 

La gestion financière d’une entreprise nécessite d’avoir une vision globale de l’offre et un conseil adapté à vos besoins. Dans le cas d’un lien fort entre les patrimoines personnels et professionnel nous sommes à même de vous apporter un conseil tenant compte de tous les éléments.

Notre savoir faire et nos services sont adaptés  à chaque typologie d’entreprises (entreprises et holding familiales, petites et grandes entreprises).

 

Installation et Développement :

-          Choix du meilleur type de structure juridique
-          Recherche de locaux
-          Recherche et optimisation de financement externes auprès d’interlocuteurs publiques et privés 

 

Protection du dirigeant et de ses proches :

-         Etude des garanties en cas de défaillance physique (accident, décès)
-         Mises en place de solutions complémentaires spécifiques
-         Protection assurance et prévoyance de vos proches

 

Optimisation fiscale :

-          Solutions de réductions de l’Impôt sur les sociétés
-          Optimisation des solutions mises en place (gestion des incorporels, marques, brevets)

-           Mode de détention des actifs corporels (location, acquisition, démembrement)
-          Gestion et rémunération des comptes courant d’associés

-           Création, et organisation d’une holding animatrice
-          Développement et accompagnement d’entité à l’étranger

-           Démembrement des droits sociaux

 

 Gestion des dividendes et des autres revenus :

-          Analyse de la structure personnelle et familiale

-          Comptes courant d’associés, salaires, honoraires et royalties

 

Gestion de la trésorerie :

-          Au niveau de la structure opérationnelle :  comptes-titres, contrats garantis, produits structurés et gestion personnalisée

-          Au niveau d’une holding : coptes-titres, placements immobiliers de rendement ou de capitalisation, démembrement d’actifs ou de parts sociales

-           Au niveau du dirigeant : contrat d’assurance vie ou de capitalisation haut de gamme, comptes-titres, Plan Epargne Action (PEA) avec éventuelle détention des titres de l’entreprise, immobilier de rendement ou de capitalisation

 

 

Développement et acquisitions :

-          Contribution à la recherche de cible par la mise à disposition d ‘un réseau de spécialistes
-          Mise en place de montages juridiques et fiscaux adaptés à la gestion de l’entreprise moyen et long terme (holding, OBO, LBO, sociétés civiles, Exit Taxe)

 

 Cession d’entreprise :

 

-         En amont :

  • Accompagnement sur la valorisation, notamment sur des postes très spécifiques (usufruit, marques, etc…)
  • Analyse des principaux schémas de cession et des mises en place possibles (cession / transmission reprise familiales, pactes d’associés, donations, holding)
  • Anticipation de l’évolution du patrimoine personnel d’un point de vue fiscal et familial
  • Mise à disposition d ‘un réseau de spécialistes pour la recherche d’acquéreurs

-         Durant la cession :

  • Accompagnement permanent sur les réflexions menées
  • Simulation évolutive de l’impact de chaque décision
  • Accompagnement spécifiques sur la garantie de la garantie de passif autre que les outils bancaires

 -          En aval :

  • Accompagnement sur la déclaration des plus-values et la gestion court terme des  fonds dédiés
  • Conseils sur le remploi du fruit de la cession ente tenant compte des objectifs et de la fiscalité (ISF et plafonnement possible, remplacement des revenus nets de fiscalité nécessaire au confort de vie défini, préparation de la transmission)

 

 Retraite du dirigeant :

 

-         Préparation de la retraite :

  • Calculs des droits en termes de régimes obligatoires et complémentaires
  • Mise en place de solutions complémentaires permettant le maintien des revenus lors de la retraite ou la protection de vos proches (Madelin, PERP, PEE, PERCO, réversions, rentes éducations)

 -          Après la cessation d’activité

  • Prise en compte de la fiscalité et du revenu net disponible (IR, PS, ISF, plafonnement, taxe).
  • Gestion des sociétés et de l’immobilier perdurant suite à l’activité

 

Protection et intéressement des salariés :

 

-         Prévoyance ATI, DC, invalidité

-         Provision des départs, Indemnités de fin de carrière (obligatoire)

-         Solution d’épargne des salariés, Plan Epargne Enterprise

-         Participation aux résultats, intéressement, actions gratuites

-         Association de cadres dirigeants (stock-options, BSCPE, BSA, etc…)